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各县(市)))、区)人事(公务员)局,市直各单位:

进一步规范事业单位招聘工作,构建公开、公平、公正选人用人机制,据中共福建省委组织部、省公务员局、省人力资源开发办公室贯彻落实党中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范公开招聘工作的通知执行情况见(福建)201196号)精神,结合我市实际,制定下列临时程序。。

一、公开招聘的一般要求和基本原则

1、招聘的一般要求

各县(市)))、区)、市级行政主管部门公共招聘人员,必须严格执行《招投标暂行条例》。6命令)、省人事厅关于印发《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》的通知(闽人发[2006]11号)、三明市委组织部、三明市人事局关于印发《三明市市属事业单位公开招聘工作人员面试操作规程》(试行)的通知(明人〔2010207号)和《三明市事业单位招聘人员面试操作规程(试行)补充规定的通知》(明人〔201187条例),严格招聘程序,规范操作。公开招聘面试法官、工作人员、主管与访谈、面试管理等。,可以参考市委组织部。、市公务员局《关于印发〈三明市公务员录用面试考官管理暂行办法〉等五项制度的通知》(明人〔2011178相关要求的执行。

2、招聘基本原则

事业单位招聘人员,我们必须坚持用有能力和能干的人才的标准。,采取考试与考试相结合的方式。。在招聘过程中,我们必须坚持以下原则。:

――统一规范原则。临时措施的制定应当与有关政策有关。、这些规定保持高度一致。,招聘程序、脚踏实地,努力明确。、规范。

――公开公正原则。招聘的每一个方面都在寻求。信息公开、过程披露、结果是公开的,努力确保程序公正。、公正。

――简易原理。暂行办法操作性要强,力求易于组织实施,易于管理和监督。

――单位原理。面试的组织和实施主要负责F,同时接由同一层次的人事部门监督和监督。。

二、适用范围和对象

㈠市、县(市、区)财政拨款、财政和自筹机构招聘专业技术人员、管理人员和员工(包括员工的反向调动)。

㈡市、县(市、区)党政机关(包括管理机构)。

三、招聘组织与管理

市、县(市)、组织人事部要认真落实,按照统一规范、分类指导、分级管理原则,加强管理,强化监督,引导依法自治的制度。事业单位主管部门要认真负责。

市公务员局负责全县。(市、区)、市级事业单位公开招聘工作指导、监督和管理。主要承担全市公开招聘计划的审批工作。、招聘计划审核及招聘信息公告发布。同时,承办市内公开招聘和笔试工作,面试计划审计,招聘面试的指导和监督。,聘任人员的审批、聘用登记。

事业单位两部门主要承担事业单位招聘计划和招聘计划审计,负责面试工作的组织。

㈢县(市、区)组织人事部负责经市公务员局核准后的所属事业单位招聘计划和招聘方案的组织实施,接受H公司人事部的指导和监督。

㈣根据《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》(闽政文〔2008344号)精神,市、县(市、区)教育行政部门负责编制,经人事行政部门批准成立,由市、县(市、区)根据全国统一考试招生要求,负责组织公开招聘工作。,人事行政部门批准招聘结果。

下列人员可采用直接考核方式。:⑴事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员;2。事业单位引进人才和家属;(3)具有高级专业技术职务或硕士学位的人;下级以上人员;党政机关;在同一类型筹资渠道之间流动的人;从事业单位向金融机构的财政配置、从事业单位财政拨款到职工队伍建设。

符合我们城市的一年缺货是急需的。的本科以上毕业生,面试可以用来评估招聘情况。。

事业单位公开招聘笔试的组织实施,原则上,每年一次。,一般安排在夏季和秋季举行。。特殊需要,可以另行组织考试。。

四、招聘工作程序

招聘的主要程序是:招聘计划宣言、制定招聘计划、发布招聘信息、注册组织、资格审查、笔试、面试、体检、考核、签订劳动合同、合同签订等。。每个环节都要信息公开、过程披露、结果是公开的,确保事业单位公开招聘、公平、公正。

㈠招聘计划宣言

各县(市、区)组织人事部、根据人才培养计划编制市级事业单位,局部结合、该单位补充员工的需求。,在批准的人员编制范围内,根据职位空缺情况,提出年度招聘计划和招聘计划。,指定时间内的报告市组织人事部核准。县(市、区)招聘计划必须经同一级别的部门批准。。

㈡制定招聘计划

1.招聘计划经市级组织人事部核准后,各招聘单位应及时制定招聘计划,经主管机关批准后,应当向主管部门报告。。

2招聘计划的主要内容包括:招聘单位名称、现有空行数量、人员结构和招聘计划(包括新兵人数)、招聘岗位、报名和考试时间、招聘范围和资格等。、考核考核方法、笔试面试合格线、笔试面试成绩换算率与信息发布。招聘计划和工作信息表必须由竞争对手签署。,列出的项目必须仔细填写。,做到真实、完整、准确,相关联系人和电话号码、监督机构和电话号码不得空缺。、漏填。

3招聘单位应填写全名。,招聘岗位应明确填写专业技能。、管理或工作岗位及其具体名称,招聘人员应明确填写过去的失业毕业生或录用;属于应届毕业生招聘服务岗位,备注栏中应注明特殊职位。。

4所有招聘单位招聘的资格要求,除了一些特殊的工作,还有特殊的要求。,不得设立歧视性条件,如男女。,坚决杜绝以身作则现象。招聘的专业条件应按专业设置。,如果你想建立一些专业,应该在备注栏中解释。;如果需要一个专业人员,需要报告市公务员局同意可以成立。。具体职业设置参照职业指导目录。

三发布招聘信息

1招聘计划获得批准。,由市、县(市、区)组织人事部三明市市公务员局网站及相关网站、三明日报等媒体公开向社会公布招聘公告招聘信息,释放时间应该是从考试时间。15天以上。招聘信息的主要内容应与MA相一致。。

2发布招聘信息,原则上不作任何修改。。特殊情况需要修改,应该向上级报告。市公务员局同意,并推迟发布日期。。同时,考试报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、候选人的进展应及时向公众公布。。

㈣注册组织

1.主管部门和招聘单位要按照同级组织人事部统一安排,提前发布招聘招股说明书并协调,并根据岗位任职资格要求,做好考生资格考试。,关键是要考查考生的资格。、专业、年龄和其他条件的真实性、有效性。主管部门和招聘单位的工作人员不得制作D、拒绝满足要求的申请人将报名参加EXA。。市政机构登记结束后,主管部门和招聘单位应及时向市公务员局和市人事考试中心报送《三明市事业单位考试聘用工作人员报名汇总表》及《三明市事业单位考试聘用工作人员报名登记表》等有关材料。

2.报考人员应按照招聘岗位条件和要求,在规定的时间内保存相关的有效文件。(应往届未就业毕业生须持毕业证、学位证、身份证或户籍证明、毕业生就业登记卡,师范院校毕业生也需提供就业协议,在职者必须提供文凭。、学位证、身份证或户籍证明、相关资格证书以及现工作单位及主管部门同意报考的有关证明)的原件及复印件到现场报名,如实填写登记表并提交个人信息,按规定缴纳报名费。报考人成员应对信息和MA的真实性负责。,提供虚假材料的。,一经验证,即取消考试资格或资格。。

3注册通常是在线或现场进行的。。

4.计划招聘人数与实际报名人数比例应达到13开学考试。在规定的入学时间内,不足比例13的,应征人数减少,招聘计划应减少。。他们供不应求,急需人才或特殊情况。,经市公务员局批准后可适当降低比例要求。

五资格考试

招聘部门和招聘单位应核对资格。,符合条件的,办理登记手续。;不合格的,形势应该向候选人解释。,不接受任何申请材料。。报名参加资格考试的考生,应注意的基本条件的审查。

1必须满足事业单位工作人员的基本条件。:

1。在中华人民共和国有国籍。,他已经十八岁了。;

遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

⑶遵守纪律、品行端正,良好的职业道德。;

申请管理和专业职位。,大专或以上学历。,同时,有所需的工作。、职业资格(执业资格);应届毕业生应届本科以上学历;

我想申请一份工作。,应该有高中(包括中专)、中专以上学历,同时,具备任职资格和技能要求。;

工作要求的适应条件;

第一次使用事业单位的年龄不超过T40周岁;

岗位要求的其他条件。

2候选人资格、资格或资格要求的计算,截止日期是申请者的截止日期。930日。所有申请人的毕业证书和证书必须在那一年。930最近获得的(没有学历)、学位证书或者不符合相关资格的人,取消资格;招聘岗位要求的资历最高。

3被处罚或者被开除的人、三年来发现考试作弊的人,法律规定的其他不需要申请考试的人员。,不允许注册。。

六笔试

1.笔试科目和范围由同级组织人事部确定。职位候选人是非短缺专业的候选人。,参加同级组织人事部或事业单位主管部门安排的《公共基础知识测试》;中小学教师候选者,参加省E组织的统一笔试。考试的主要内容是复习所需的专业知识。、专业技能和工作技能。笔试试卷命制和阅卷工作由同级组织人事部负责或委托省考试机构进行(中小学教师试卷由省教育部门负责)。同级组织人事部负责的试卷命题和阅卷工作录入管理的实施,接受纪检监察人员的监督。由主管部门组织的命题和标示工作,严格管理,做好保密工作。。

2符合T规定的就业条件者,根据规定,可以在笔试中加分。,报考者应在笔试结束次日起的一周时间内向同级组织或人事部门提交相关有效证件,逾期不作为额外资格。

3检查室必须开设检查室学科。。测试表必须是单一的。、单行、保持距离。。每次考试前出生15铃响后几分钟,进入检查室。,拟检验、身份证就座。,并将证书放在检查表左上角。,为了找出。候选人就座。,监考员宣读考试纪律。考前5在公共场所生产密封试纸的时间。,然后打开密封件。,分发试卷,指导考生在密封线上填写ID号和姓名。。

4候选人迟到了。30分钟内不允许入场。。开考60分钟后,广场将交卷。。在特殊情况下临时离开检查室,须经监考员批准并陪同监考。。除此之外,检查室必须交接,不返回。。

5标志组由三个以上的高级专业技术人员组成。,任命一名组长。。标记应严格。、准确把握统一评分标准,从严,始终如一。应该记录分数。、记分、同时监督三方,并签署姓名以表示责任。。

七次面试

面试部由主管部门负责。,同时接受同级组织人事部指导和监督。面试的操作方法是指组织部门。、市公务员局关于印发〈三明市公务员录用面试考官管理暂行办法〉等五项制度的通知》(明人〔2011178相关要求的执行。

1设立面试小组。。同级组织人事部和教育主管部门应设立面试评委信息库。信息库管理人员不包括,没有面试法官。。信息库的动态管理。

面试法官应从T的信息库中随机抽取。,每次面试的面试法官人数,超过实际岗位数量。20%。随机抽签由组织或人事部BEF进行。。面试官一般都是7人,设立法官,一般由招聘单位或主管部门的领导担任,招聘部门和招聘单位的评委不得超过13

采访一些失踪的专业人士,需应该建立专业评论。委组的,招聘单位或主管部门须先征得同级组织人事部同意可以成立。。

2根据岗位聘任的要求,结构化问答面试是可用的。、专业考试(含笔试)、技能操作能力测试或心理素质评估。。考试的主要内容是复习所需的专业知识。、专业技能和工作技能。

3面试由主管部门或招聘单位控制。,录入管理的实施。负责面试的部门或单位应提出建议。,任命一名提案官为班长。。命题人员应为高级专业技术人员或业务。初始命题的数量至少是针对面试问题的。3倍以上,初始命题完成后,由组长挑选和组装。3上述问题,负责人将随机抽签。3问题的先后顺序,负责人和纪律检查人员签订后,定稿。未经主管机关和纪律检查机关同意,不得改动。命题组根据FINA编制参考答案。。考核过程应由纪检监察。

4候选人的面试一般分为两类。:对综合管理职位和工作岗位的面试,一般来说,我们应该注重检验综合素质。;专业技术职务候选人面试,一般采用相对浓度。、进行分类试验的方法。。即:专业技术职务候选人,综合素质和业务能力应该分开测试。。综合素质测试分为教育性考试。、卫生、其他三类集中。;职业能力测试可以分为两种方式:专业知识。

5新兵人数与面试人数之比为1:3。面试的考生必须从高分到低分。。面试结束后确认候选人名单,如果应聘者放弃了面试的人数,C的数量,可以根据成绩顺序依次添加。。个别岗位进入面试,考生出现。1:1比例的,需经同级组织人事部审核同意后方可进行面试,面试成绩必须达到。70分以上。如果发现候选人采取了不正当手段11比例的,该职位不组织面试。。

5.组织面试的单位应做好面试前的各项准备工作。考场地布置要整齐有序。、明亮、安静、交通便利的地方,还有一个合适的候诊室。;候选者的座位设在面试室。、法官席、记时席、记分席、监理席、旁听席;全程视频访谈,安装和激活音频和视频设备。,记录、全程访谈。

面试前各招聘单位应对面试入闱人员提供的相关有效材料原件及本人身份证和准考证的原件等材料进行核对,在职人员还须持所在单位及主管部门同意证明。每个招聘单位确定面试时间。3面试应及时通知。。

6候选人的分组和出现顺序应该通过以下方式来确定,如有必要,可对考生实行封闭式管理。。使用统一面试问题,必须严格遵守统一的面试时间。。考生须在统一规定的时间入闱候考室,迟到的候选人不允许参加面试。。

7面试所需的时间取决于面试方法。。一般15分钟,最多不超过30分钟。面试开始前面试问题。15分钟,经检查人员检查后,,由陪审团负责人盖章。。

8面试结果应在考生的在场。,当场评分、亮分、记分、统分,这是由陪审团领袖或记分员当场宣布的。。所有应聘者的面试成绩须经领导确认和签字。。面试结果应及时通知招聘单位。

八总试验结果的计算

1、申请人的总分是按照笔试成绩写的。50%的比例计算。

2、专业考试批准的职位,有必要公布专业考试的范围和。有专业考试。,总分是根据公共科目写的。、专业考试成绩和面试成绩分别占40%30%30%比例综合。专业考试成绩或笔试等职位。、对面试结果的百分比有特殊要求。,须经同级组织人事部同意,在招聘中宣布。

3、同分判定:若2多人申请笔试、综合面试后的总成绩。,考生按笔试成绩排序。;如果写了书面测试、面试结果是一样的。,则报同级组织人事部同意后加试一场面试,候选人的排名是根据面试结果安排的。。

九体检考核

1医疗部门和招聘单位负责体检。。高分到低分的体检考核原则,应聘人数及招聘对象1:1比例测定。物理缺席者,取消资格。

2体检标准和项目,参考公务员招聘标准和要求。;根据国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔201012号)精神,就业考试中乙型肝炎检测项目的取消,用人单位体检,不需要乙型肝炎检查。。

3在体检中,应聘者或招聘人员对此表示怀疑。,允许在一周内申请复验。,招聘单位的主管部门应当指定,复验的结果为准。。其他医疗单位无需体检。;体检中隐瞒真伪的考生,不予聘用或取消资格。

4申请人未能提供单位同意申请考试。,最迟,单位应在体检前提交体检。、同意辞职或解除劳动合同的证明,否则,取消医疗资格。。

5招聘单位和责任部门负责、体检合格者有资格复查。候选人资格审查,主要验证考生是否符合规定的报名条件,确认SIG时提交的信息和材料的真实性、准确。资格条件的最终确认以同级组织人事部核准聘用前的复核为准。考生考试,咨询文件、谈话等,主要考察候选人的政治思想。、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校表现和回避。。

6体检不合格或体检不合格。。空缺招聘配额,经同级组织人事部同意,从高分到低分,总分可以从。考生放弃体检资格,或体检、由于这个原因,合格的招聘人员辞职了。、被取消资格的,由同级组织人事部和招聘单位综合考虑笔试、采访等,决定是否化妆。

十宣传与任用

1招聘单位和主管部门应遵循招聘公关、招聘岗位条件要求、考试、体检结果,确定候选人人选,并三明市市公务员局网站招聘单位和主管部门的网站不得少于7天空的宣传,候选人的任命不会受到宣传的影响。,招聘单位按规定及时报送是否同意聘用被考核人员从事管理(或专业技术或工勤)的书面函件,同时,在三明提交聘用人员登记表。、三明市事业单位招聘招聘人员、三明市事业单位建议书名册(一式两份)、三明市事业单位聘用合同(复印件三份)、三明市公共机构的补充工人名册、毕业生登记卡、有效材料原件如身份证、复印件(公章),由组织或人事部门审核后一式两份。。新兵聘任缓刑制度,试用期一年,试用期不合格被解雇。聘用单位与聘用单位签订聘用合同。。

2新聘人员自注册登记之日起开始。,在一周内向招聘办公室报告。,否则取消资格。

五、其他事项

㈠招聘岗位要求为“全日制普通高校”的学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、全国统一高等教育招生计划的实施、通过国家统一招生考试录取。、根据教学计划完成课程。,获得国家认可的文凭。

㈡取得内地(祖国大陆)全日制普通高等学校硕士(含硕士)以上学位的台湾学生,申请人可被征聘,除非有特殊要求。。

㈢留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》。

通过联姻获得国内外学术资格、学位的,国内机构毕业生注册,国内机构应出具相应的证明材料。。国内机构和外国机构联合出国。、学位的,需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

五参与大学生三支一支计划、选择高校毕业生到农村工作、大学生志愿服务西部、欠发达地区志愿服务、大学毕业生在社区服务社区项目和其他服务。,这项服务有资格参加考试。,可以根据目前的毕业生进行待遇。。

六不重视本科生的社会实践经验。

㈦根据省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》(闽人发〔200610编号)和省公务员局、省人力资源开发办公室、省高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发〔2009221文件号,西方志愿服务、服务欠发达地区 三个支助一个计划符合相关政策的补充、这项服务有资格参加考试。高校毕业生,市级事业单位登记簿,公共科目笔试成绩加3分;报考县(市))、区)是一个公共机构。,公共科目笔试成绩加5分。符合加分条件的考生应在笔试结束后向同级组织人事部提供相关材料,逾期不作为额外资格。

㈧属特困家庭和城市低保家庭及农村“二女计生户”的报考人员可减免有关考务费用。这些报考人员应在报名当天携带有关证明材料(享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考者,取决于家庭所在的县。)、民政部门颁发的最低生活保障证书;贫困家庭考生,取决于家庭所在的县。)、扶贫发行的扶贫证书;农村两女户 取决于家庭所在的县。)、区)计生部门出具的“二女计生户”证明)到报考现场办理减免报名费用的手续。

六、纪律与监督

一、进一步严肃机关公开招聘纪律。据福建人发20061011数字文档、人事考试中严格回避制度的通知2009233号)、福建省人事考试通用技术条件2008168和人员安全保密管理暂行办法201086要求)严肃的纪律,实施回避制度、保密和公开制度及其他有关规定。我们要及时制止和纠正公众招生违法行为,情节严重的,由有关责任人员或者。

二是进一步加强事业单位的招聘和超。各级组织人事部要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门的职责,事业单位主管部门要认真负责。各级、各部门应尽自己的职责。,承担自己的责任,做好指导、监督和组织O的实施工作。公务员招聘应积极开展纪律检查,及时接受和调查投诉或报告。。

三候选人与雇主之间存在婚姻关系。、直系血亲关系、三代以内的旁系亲属或亲密关系。,不得在本单位人员中使用。、财务、监控作业、没有职位可以直接关系到下属。,也没有必要登记就业,这意味着一个职位;从事招聘工作的人与CAND有上述亲属关系。,应当实行公开回避制度。。

四个人生面试的问题都是以录入的形式写的。。入口应集中。、统一时间、指定地点,在纪检监察工作中完成任务。负责部门或招聘单位应与道具有关、命题人员签署命题协议(包括、完工时间限制、保密要求、工作纪律、违反合同和保密责任,确保试题安全。

五招聘单位或部门不符合配额限制、招聘条件和招聘程序,拒不符合招聘要求的应聘者,CA的考核、考核和任用有违规行为,由同级组织人事部责令其改正或宣布招聘无效;违反招聘纪律的人员,根据案件的严重性,应严肃处理。。

六名候选人伪造文件、证明、文件和其他材料有资格申请。,在考试、体检作弊,考试作弊。,一旦发现,除取消考试资格外,三年不允许参加招考考试。

七临时措施由市政公务员解释。。

八临时措施自发布之日起施行。。

                           三明市公务员局

       一两个2月1日

主题词: 人事和事业单位公开招聘暂行办法

 抄送:省公务员局,市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市级合作办公室、市委组织部、市监察局

  三明市市公务员局办公室           201221周日印刷

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